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Ein zentraler Punkt der Debatte: Die Richtlinie setzt vor allem darauf, dass Gehälter offengelegt werden müssen, zumindest in aggregierter Form über Vergleichsgruppen. Doch Transparenz allein schafft noch keine Gleichheit. Sie zeigt Unterschiede auf, zwingt Unternehmen zur Rechtfertigung, aber sie garantiert nicht automatisch, dass Entgeltsysteme angepasst oder strukturelle Ursachen wie Teilzeit, Care-Arbeit oder geschlechtstypische Berufswahl beseitigt werden.