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Ein zentraler Punkt der Debatte: Die Richtlinie setzt vor allem darauf, dass Gehälter offengelegt werden müssen, zumindest in aggregierter Form über Vergleichsgruppen. Doch Transparenz allein schafft noch keine Gleichheit. Sie zeigt Unterschiede auf, zwingt Unternehmen zur Rechtfertigung, aber sie garantiert nicht automatisch, dass Entgeltsysteme angepasst oder strukturelle Ursachen wie Teilzeit, Care-Arbeit oder geschlechtstypische Berufswahl beseitigt werden.

Arbeitszeit  ist mehr als nur die Zeit, die du aktiv am Schreibtisch oder in der Produktion verbringst. Laut § 2 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz...

In den letzten Jahren hat sich die Art wie wir arbeiten, grundlegend verändert. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, projektbezogenes...

In unserer heutigen dynamischen Geschäftswelt ist die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern für viele Unternehmen essenziell.